2 types de contrat

Avec l’appui du maître d’apprentissage, le but est que l’apprenti obtienne un diplôme ou un titre professionnel qui lui offrira une qualification professionnelle. Possible entre 15 et 29 ans révolus, l’apprentissage est également ouvert aux personnes possédant une Reconnaissance de Travailleur Handicapé.

Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Pour les personnes de plus de 30 ans inscrites comme demandeurs d’emploi.